Читать книгу Мой азиатский принц-чеболь онлайн

А… память Вея подсказывает, что наследование корпорации у суровых азиатов не зависит от родственных связей. Вернее, конечно, зависит, но официально просто передать или подарить старшему сыну контрольный пакет акций не так-то просто. Будущий президент обязан быть выбран по умениям и одобрен советом инвесторов – это во-первых.

А во-вторых, у отца моего сожителя по телу как раз таки и не было того самого заветного контрольного пакета. Акций было, конечно, больше, чем у всех остальных, но всего лишь сорок, а не пятьдесят один процент. Остальные активы были раскиданы по ближайшим родственникам и деловым партнерам. Ладно, не о том речь.

В общем, если Вейшенг покажет большую продуктивность, Линьяо подвинут и отдадут все основные плюшки младшему сыну. Хм… а какие это вообще плюшки? Ну, по сравнению с теми, что у него сейчас и так есть? Ради чего надо так рвать, простите, пятую точку? Нет, я поняла про акции. Но! Польза от них какая, если мы и так в шоколаде, за который пашем как проклятые?

Что, первый наследник и президент с контрольным пакетом будет меньше работать? Нет? Больше? Э-э-э..

Он сможет позволить себе делать все что захочет, встречаться с тем, с кем хочет, чудить под настроение? Тоже нет? Корпоративную этику и обычаи никто не отменял? А среди богатых семей в Азии репутация главнее всего, особенно репутация главы семьи?

«Э-э-э» еще раз…

Ну хоть что-то хорошее должно же быть в этом сомнительном призе? Ощущение себя царем горы и относительная свобода?

Так, погоди. Какая такая свобода, если этикет, репутация и работа по двадцать часов в сутки? Про царя горы отложим, это отдельный вопрос, сначала со «свободой» разберемся. В чем она заключается-то?

Право вето на решения инвесторов? Вей, ну ты серьезно? Большие дивиденды с акций, на которые накладываются такие же большие налоги? Зашибись.

А чисто ради интереса, лично у тебя сейчас есть деньги? Свои, а не семейные. Есть? Сколько? Ого! Так ты можешь открыть собственный бизнес! Раскрутить его лет за пять-шесть, сколотить преданную команду из молодых специалистов и на каждый сезон уезжать жить куда-нибудь на побережье в Таиланд, наслаждаться морем, солнышком и массажами.